{"id":1899,"date":"2020-04-11T09:27:27","date_gmt":"2020-04-11T07:27:27","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ak-ak.sk\/?p=1899"},"modified":"2023-04-24T08:19:55","modified_gmt":"2023-04-24T06:19:55","slug":"skoncenie-pracovneho-pomeru-pocas-koronavirusu-naco-si-dat-pozor","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ak-ak.sk\/en\/skoncenie-pracovneho-pomeru-pocas-koronavirusu-naco-si-dat-pozor\/","title":{"rendered":"Skon\u010denie pracovn\u00e9ho pomeru po\u010das koronav\u00edrusu – na\u010do si da\u0165 pozor?"},"content":{"rendered":"\n

Skon\u010denie pracovn\u00e9ho pomeru DOHODOU<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Aj po\u010das koronav\u00edrusu je mo\u017en\u00e9 skon\u010di\u0165 pracovn\u00fd pomer dohodou. Tak\u00e1to dohoda mus\u00ed ma\u0165 p\u00edsomn\u00fa formu a jedno vyhotovenie V\u00e1m mus\u00ed zamestn\u00e1vate\u013e odovzda\u0165. <\/p>\n\n\n\n

Na \u010do si da\u0165 pozor? <\/em><\/p>\n\n\n\n

Pand\u00e9mia koronav\u00edrusu predstavuje prek\u00e1\u017eku na strane zamestn\u00e1vate\u013ea<\/strong>, ktor\u00fd \u010falej nie je schopn\u00fd zamestnancovi pride\u013eova\u0165 pr\u00e1cu (jedn\u00e1 sa o tzv. nadbyto\u010dnos\u0165 zamestnanca). V pr\u00edpade nadbyto\u010dnosti m\u00e1 zamestn\u00e1vate\u013e v s\u00falade so Z\u00e1konn\u00edkom pr\u00e1ce povinnos\u0165 vyplati\u0165 V\u00e1m ako zamestnancovi odstupn\u00e9. Podmienkou v\u0161ak je, aby bol v Dohode uveden\u00fd d\u00f4vod skon\u010denia pracovn\u00e9ho pomeru, a teda nadbyto\u010dnos\u0165 zamestnanca. <\/p>\n\n\n\n

Na uveden\u00e9 si treba da\u0165 pozor z toho d\u00f4vodu, \u017ee Z\u00e1konn\u00edk pr\u00e1ce nevylu\u010duje mo\u017enos\u0165 uzatvorenia Dohody i bez uvedenia d\u00f4vodu a v takomto pr\u00edpade V\u00e1m nemus\u00ed vzniknu\u0165 n\u00e1rok na odstupn\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

V\u00fd\u0161ka odstupn\u00e9ho je: <\/em><\/p>\n\n\n\n

  1. ak trval pracovn\u00fd pomer menej ako 2 roky – m\u00e1te n\u00e1rok na odstupn\u00e9 vo v\u00fd\u0161ke 1x-mesa\u010dn\u00e9ho z\u00e1robku, <\/li>
  2. ak trval pracovn\u00fd pomer viac ako 2 roky a menej ako 5 rokov – m\u00e1te n\u00e1rok na odstupn\u00e9 vo v\u00fd\u0161ke 2x-mesa\u010dn\u00e9ho z\u00e1robku,<\/li>
  3. ak trval pracovn\u00fd pomer viac ako 5 rokov a menej ako 10 rokov – m\u00e1te n\u00e1rok na odstupn\u00e9 vo v\u00fd\u0161ke 3x-mesa\u010dn\u00e9ho z\u00e1robku,<\/li>
  4. ak trval pracovn\u00fd pomer viac ako 10 rokov a menej ako 20 rokov – m\u00e1te n\u00e1rok na odstupn\u00e9 vo v\u00fd\u0161ke 4x-mesa\u010dn\u00e9ho z\u00e1robku,<\/li>
  5. ak trval pracovn\u00fd pomer viac ako 20 rokov – m\u00e1te n\u00e1rok na odstupn\u00e9 vo v\u00fd\u0161ke 5x-mesa\u010dn\u00e9ho z\u00e1robku.<\/li><\/ol>\n\n\n\n

    (pozn\u00e1mka: v pr\u00edpade skon\u010denia pracovn\u00e9ho pomeru Dohodou s uveden\u00edm d\u00f4vodu skon\u010denia pracovn\u00e9ho pomeru (nadbyto\u010dnos\u0165), m\u00e1te n\u00e1rok na vy\u0161\u0161ie odstupn\u00e9<\/strong>, ako v pr\u00edpade v\u00fdpovede danej zo strany zamestn\u00e1vate\u013ea – vi\u010f ni\u017e\u0161ie) !!!<\/p>\n\n\n\n

    Skon\u010denie pracovn\u00e9ho pomeru V\u00ddPOVE\u010eOU<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    Zamestn\u00e1vate\u013e m\u00f4\u017ee rovnako z d\u00f4vodu nadbyto\u010dnosti zamestnanca skon\u010di\u0165 pracovn\u00fd pomer aj v\u00fdpove\u010fou. V\u00fdpove\u010f mus\u00ed by\u0165 p\u00edsomn\u00e1, mus\u00ed by\u0165 doru\u010den\u00e1 V\u00e1m ako zamestnancovi a mus\u00ed v nej by\u0165 uveden\u00fd d\u00f4vod skon\u010denia pracovn\u00e9ho pomeru.<\/p>\n\n\n\n

    \u010co mus\u00ed predch\u00e1dza\u0165 v\u00fdpovedi zo strany zamestn\u00e1vate\u013ea?<\/em><\/p>\n\n\n\n

    Zamestn\u00e1vate\u013e mus\u00ed prija\u0165 p\u00edsomn\u00e9 rozhodnutie pr\u00edslu\u0161n\u00e9ho org\u00e1nu o zmene jeho \u00faloh, technick\u00e9ho vybavenia alebo o zn\u00ed\u017een\u00ed stavu zamestnancov s cie\u013eom zabezpe\u010di\u0165 efekt\u00edvnos\u0165 pr\u00e1ce alebo o in\u00fdch organiza\u010dn\u00fdch zmen\u00e1ch. <\/p>\n\n\n\n

    Ak\u00fa v\u00fdpovedn\u00fa dobu budem ma\u0165? <\/em><\/p>\n\n\n\n

    1. ak pracovn\u00fd pomer trval menej ako 1 rok – v\u00fdpovedn\u00e1 doba je 1 mesiac,<\/li>
    2. ak pracovn\u00fd pomer trval najmenej 1 rok a menej ako 5 rokov – v\u00fdpovedn\u00e1 doba je 2 mesiace, <\/li>
    3. ak pracovn\u00fd pomer trval najmenej 5 rokov – v\u00fdpovedn\u00e1 doba je 3 mesiace.<\/li><\/ol>\n\n\n\n

      V\u00fd\u0161ka odstupn\u00e9ho je: <\/em><\/p>\n\n\n\n

      1. ak trval pracovn\u00fd pomer viac ako 2 roky a menej ako 5 rokov – m\u00e1te n\u00e1rok na odstupn\u00e9 vo v\u00fd\u0161ke 1x-mesa\u010dn\u00e9ho z\u00e1robku,<\/li>
      2. ak trval pracovn\u00fd pomer viac ako 5 rokov a menej ako 10 rokov – m\u00e1te n\u00e1rok na odstupn\u00e9 vo v\u00fd\u0161ke 2x-mesa\u010dn\u00e9ho z\u00e1robku,<\/li>
      3. ak trval pracovn\u00fd pomer viac ako 10 rokov a menej ako 20 rokov – m\u00e1te n\u00e1rok na odstupn\u00e9 vo v\u00fd\u0161ke 3x-mesa\u010dn\u00e9ho z\u00e1robku,<\/li>
      4. ak trval pracovn\u00fd pomer viac ako 20 rokov – m\u00e1te n\u00e1rok na odstupn\u00e9 vo v\u00fd\u0161ke 4x-mesa\u010dn\u00e9ho z\u00e1robku.<\/li><\/ol>\n\n\n\n

        Z\u00e1kaz v\u00fdpovede?<\/em><\/p>\n\n\n\n

        Zamestn\u00e1vate\u013e V\u00e1m v s\u00falade so Z\u00e1konn\u00edkom pr\u00e1ce nesmie da\u0165 v\u00fdpove\u010f, ak ste na PN, ak ste povolan\u00fd na v\u00fdkon mimoriadnej slu\u017eby v obdob\u00ed kr\u00edzovej situ\u00e1cie, ak ste na rodi\u010dovskej alebo materskej dovolenke, resp. Ste v ochrannej dobe po\u010das tehotenstva.<\/p>\n\n\n\n

        !!POZOR!! <\/strong><\/p>\n\n\n\n

        D\u0148a 2.4.2020 schv\u00e1lil parmalent novelu Z\u00e1konn\u00edka pr\u00e1ce, ktorou sa roz\u0161iruj\u00fa aj pr\u00edpady, kedy zamestn\u00e1vate\u013e nem\u00f4\u017ee da\u0165 zamestnancovi v\u00fdpove\u010f.<\/strong> Z\u00e1kaz v\u00fdpovede sa vz\u0165ahuje aj na zamestnancov, ktor\u00ed s\u00fa na O\u010cR a ktor\u00fdm bola v s\u00favislosti s mimoriadnou situ\u00e1ciou nariaden\u00e1 karant\u00e9na alebo izol\u00e1cia. \u00da\u010delom tejto novely je zabezpe\u010di\u0165 zamestnancom rovnak\u00fa ochranu, ak\u00e1 sa poskytuje zamestnancovi, ktor\u00fd je do\u010dasne pr\u00e1ceneschopn\u00fd.<\/p>\n\n\n\n

        OKAM\u017dIT\u00c9 skon\u010denie pracovn\u00e9ho pomeru<\/strong><\/p>\n\n\n\n

        M\u00f4\u017ee zamestn\u00e1vate\u013e skon\u010di\u0165 so mnou okam\u017eite pracovn\u00fd pomer len kv\u00f4li koronav\u00edrusu? <\/em><\/p>\n\n\n\n

        NIE. Zamestn\u00e1vate\u013eovi Z\u00e1konn\u00edk pr\u00e1ce umo\u017e\u0148uje skon\u010di\u0165 pracovn\u00fd pomer len v\u00fdnimo\u010dne, a to v pr\u00edpade, \u017ee bol zamestnanec pr\u00e1voplatne ods\u00faden\u00fd pre \u00famyseln\u00fd trestn\u00fd \u010din alebo z\u00e1va\u017ene poru\u0161il pracovn\u00fa discipl\u00ednu. Koronav\u00edrus, preto s\u00e1m o sebe nie je d\u00f4vodom na okam\u017eit\u00e9 skon\u010denie pracovn\u00e9ho pomeru<\/strong>. Zamestn\u00e1vate\u013e m\u00f4\u017ee ukon\u010di\u0165 pracovn\u00fd pomer len v striktne uveden\u00fdch pr\u00edpadoch v s\u00falade so Z\u00e1konn\u00edkom pr\u00e1ce. Pri\u010dom tak zamestn\u00e1vate\u013e m\u00f4\u017ee urobi\u0165 len do 2-och mesiacov odo d\u0148a, kedy sa o d\u00f4vode dozvedel a do jedn\u00e9ho mesiaca odkedy sa tak\u00fdto d\u00f4vod na okam\u017eit\u00e9 skon\u010denie stal. Op\u00e4\u0165 sa vy\u017eaduje p\u00edsomn\u00e1 forma a povinn\u00e9 uvedie presn\u00e9ho d\u00f4vodu okam\u017eit\u00e9ho skon\u010denia pomeru. <\/p>\n\n\n\n

        Skon\u010denie pracovn\u00e9ho pomeru V SK\u00da\u0160OBNEJ DOBE<\/strong><\/p>\n\n\n\n

        M\u00f4\u017ee zamestn\u00e1vate\u013e skon\u010di\u0165 so mnou pracovn\u00fd pomer v \u010dase koronav\u00edrusu, ke\u010f som v sk\u00fa\u0161obnej dobe?<\/em><\/p>\n\n\n\n

        \u00c1NO. Tak\u00e9to skon\u010denie pracovn\u00e9ho pomeru je platn\u00e9 a zamestn\u00e1vate\u013e s Vami m\u00f4\u017ee ukon\u010di\u0165 pracovn\u00fd pomer i bez uvedenia d\u00f4vodu (pand\u00e9mia koronav\u00edrusu nem\u00e1 vplyv na skon\u010denie pracovn\u00e9ho pomeru po\u010das sk\u00fa\u0161obnej doby). <\/p>\n\n\n\n

        Ak ste sa ocitli v nepriaznivej situ\u00e1cii sp\u00f4sobenej koronav\u00edrusom a potrebujete poskytn\u00fa\u0165 pr\u00e1vne poradenstvo v oblasti pracovn\u00e9ho pr\u00e1va, sme tu pre V\u00e1s. Nev\u00e1hajte n\u00e1s kontaktova\u0165 na e-mailovej adrese: <\/strong>absolonova@ak-ak.sk<\/a>, <\/strong>kornhauser@ak-ak.sk<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

        Skon\u010denie pracovn\u00e9ho pomeru DOHODOU Aj po\u010das koronav\u00edrusu je mo\u017en\u00e9 skon\u010di\u0165 pracovn\u00fd pomer dohodou. Tak\u00e1to dohoda mus\u00ed ma\u0165 p\u00edsomn\u00fa formu a jedno vyhotovenie V\u00e1m mus\u00ed zamestn\u00e1vate\u013e odovzda\u0165.  Na \u010do si da\u0165 pozor?  Pand\u00e9mia koronav\u00edrusu predstavuje prek\u00e1\u017eku na strane zamestn\u00e1vate\u013ea, ktor\u00fd \u010falej nie je schopn\u00fd zamestnancovi pride\u013eova\u0165 pr\u00e1cu (jedn\u00e1 sa o tzv. nadbyto\u010dnos\u0165 zamestnanca). V pr\u00edpade nadbyto\u010dnosti m\u00e1 […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1900,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[59],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.ak-ak.sk\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1899"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.ak-ak.sk\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.ak-ak.sk\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ak-ak.sk\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ak-ak.sk\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1899"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.ak-ak.sk\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1899\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3444,"href":"https:\/\/www.ak-ak.sk\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1899\/revisions\/3444"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ak-ak.sk\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1900"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.ak-ak.sk\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1899"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ak-ak.sk\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1899"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ak-ak.sk\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1899"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}